Видеонаблюдение для контроля персонала | Вокруг Безопасности
1327
page-template-default,page,page-id-1327,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,vertical_menu_enabled,qode_grid_1300,side_area_uncovered_from_content,footer_responsive_adv,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-16.2,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive
 

Видеонаблюдение для контроля персонала

На многих предприятиях устанавливается видеонаблюдение с целью улучшения дисциплины и предотвращения противоправных действий со стороны сотрудников. Однако руководству необходимо учитывать тот факт, что монтаж системы видеонаблюдения не должен нарушать нормы действующего законодательства.

Общие требования

После установки на предприятии системы видеонаблюдения, необходимо отобразить соответствующий пункт в правилах внутреннего трудового распорядка. Также обязательно должна присутствовать схема размещения видеокамер. Кроме этого, руководство обязано обосновать необходимость установки видеонаблюдения.

Еще после монтажа систем видеонаблюдения по всему зданию потребуется повесить таблички, которые будут информировать о наличии устройств видеосъемки. Что касается обоснования применения видеосъемки, то оно должно быть зафиксировано документально. Также стоит учитывать, что установка камер запрещена в зонах личного пространства.

В частности, к таким относятся санитарные узлы, зоны отдыха. Очень важно, чтобы руководитель фирмы утвердил своим приказом дату начала осуществления видеосъемки. Кроме этого, должны быть указаны ответственные лица, которые обязаны будут внедрять и обслуживать систему видеонаблюдения.

Остальные же сотрудники должны ознакомиться с правилами работы системы видеонаблюдения. Для этого, работники ставят подпись в листе ознакомления и указывают в нем, что согласны с новыми трудовыми условиями. Установка системы видеонаблюдения допускается лишь после ознакомления сотрудниками предприятия с новыми трудовыми условиями. Все персональные данные, полученные в результате видеосъемки, доступны одному лицу, о котором обязательно указывают в специальных внутренних документах.

Применение

Отснятый видеоматериал можно использовать с целью наложения взыскания на нарушителя трудовой дисциплины. Руководитель имеет право на использование видео для разрешения каких-либо конфликтов между сотрудниками. Однако стоит учитывать, что разглашать видеоархив он не имеет права. В частности, видеоматериал нельзя показывать всем сотрудникам предприятия.

Нарушение данного правила будет говорить о невыполнении моральной-этических требований. Если же видеоматериал будет опубликован, то данные действия можно обжаловать в суде. В иных случаях система видеонаблюдения может принести исключительно пользу и разрешить много споров и разногласий. В частности, с руководством.